在職場工作遭遇到的勞動爭議，我們通常可以投訴，三方調(diào)解，申請勞動仲裁和起訴來解決。那么哪一種方式才是最適合自己解決爭議的方式呢？別急，下面就羅列介紹四種解決勞動糾紛的維權(quán)途徑。

　　一、投訴單位違法行為

　　(一)到哪里投訴

　　當?shù)氐膭趧有姓�部門。

　　(二)勞動爭議糾紛可投訴的情形

　　1、拖欠或者未足額支付勞動報酬的；

　　2、拖欠工傷醫(yī)療費的；

　　3、拖欠經(jīng)濟補償或者賠償金的。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　二、調(diào)解勞動爭議

　　(一)到哪里調(diào)解

　　1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

　　2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

　　3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　(二)調(diào)解的法律后果

　　經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　另外，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　　有一點需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

　　三、申請勞動仲裁

　　(一)到哪里仲裁

　　當?shù)氐娜肆�資源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。

　　(二)可以申請勞動仲裁的情形

　　1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　(三)特別注意：以下情形仲裁委有可能不受理

　　1、申請請求不適當。

　　當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。

　　提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍；無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。

　　在這就要特別注意《勞動爭議仲裁申請書》怎么寫清事實與理由了：

　　圍繞勞動關(guān)系準確表述“事實與理由”部分

　　仲裁申請書不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。

　　具體來說，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實與理由等部分。

　　其中，重點是“事實與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動關(guān)系的基本事實展開，包括什么時間、到什么地點、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務范圍，以及什么勞動權(quán)益受到侵害的事實等。

　　2、超過仲裁時效的。

　　勞動爭議案件法律保護的時效是一年，自當事人知道或應當知道權(quán)益被侵犯之日起算。超過時效申請勞動仲裁的，可能不受理。

　　有人可能有疑問，我是因為不可控的原因?qū)е聲r效過了，這樣也不能申請勞動仲裁嗎？并不是！

　　如果勞動者在知道自己權(quán)益被侵犯后，選擇和單位協(xié)商解決的，或者或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，視為仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，不能在一年內(nèi)申請仲裁維權(quán)的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　還有一點需要注意的是，這個一年的仲裁時效是針對已經(jīng)終止勞動關(guān)系的雙方來說，如果還在職，就不受這一年時效的限制。

　　3、證據(jù)羅列不足的。

　　申請人有提供證據(jù)的義務，如果證據(jù)材料不足以證明申請請求的，仲裁委有可能不受理。

　　四、起訴

　　(一)到哪里起訴

　　到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴。

　　(二)可以起訴的勞動爭議情形

　　1、除了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的特殊情形外，不服勞動仲裁的情形；

　　2、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　3、對申請勞動仲裁的案件在60日后都沒有作出裁決的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　4、對以下兩種情形的勞動爭議裁決不服的，可在15日內(nèi)起訴。

　　(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

　　(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　番外篇：勞動爭議仲裁申請書怎么寫？

　　仲裁申請書應當載明下列事項：

　　1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

　　3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。