在發(fā)生勞動糾紛之后，一定要及時進(jìn)行調(diào)解，雙方協(xié)商不成，可能會要求勞動部門來進(jìn)行幫忙，勞動局處理糾紛的時候是有相關(guān)流程的，當(dāng)然也可能會有調(diào)解不成功的時候。那么勞動局的調(diào)解流程是什么？下面就由勞動法律網(wǎng)小編來為您介紹。

　　一、勞動局的調(diào)解流程是什么

　　勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，立案以后仲裁委員會會給當(dāng)事人寄送立案通知書和舉證通知書，然后按指定的時間提交證據(jù)和送達(dá)回執(zhí)后；仲裁委員會再發(fā)通知，告知雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請求及召集調(diào)解的時間。調(diào)解不成功的，則會當(dāng)庭通知正式開庭的時間，雙方到場開庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查，正式開庭程序走完后，仲裁庭還會詢問雙方是否愿意調(diào)解，愿意調(diào)解，可繼續(xù)調(diào)解。

　　如果是申請勞動爭議仲裁，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，調(diào)解是必經(jīng)程序，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

　　二、勞動調(diào)解應(yīng)遵守的原則

　　1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅持在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。

　　2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫。

　　3、合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。

　　三、有關(guān)勞動調(diào)解的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于勞動局的調(diào)解流程是什么的相關(guān)內(nèi)容。勞動局進(jìn)行調(diào)解的時候，是有著明確的流程的，大家在進(jìn)行相關(guān)調(diào)解事宜的時候按照流程進(jìn)行就可以了。如果您還有其他問題，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。