勞動爭議糾紛發生后，無論當事人采取的仲裁、調解或者訴訟中的哪種方式來解決糾紛，其中想要手握更多勝算的最佳辦法就是盡可能多的擁有對自己有利的證據。那么在舉證的時候要掌握什么技巧呢?下面就跟大家聊聊勞動訴訟獲勝的四大手段。

　　1、舉證方在向法庭提出證據材料時，應向法庭說明該證據材料的來源、種類及欲證明之事實。證據材料為物證的，一般應提供原物。對于不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或對該物證的檢查筆錄等。

　　2、證據材料為書證的，應當提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復制件、影印件、副本、節錄本等。證據材料為檢查筆錄及鑒定結論的，應當提供原件。證據材料有使用外國語言文字的，應由提供該證據材料的一方翻譯成我國通用的語言文字。證據材料的翻譯，應由專門的翻譯機構進行。

　　3、證據材料為視聽資料的，應當提交未被剪輯、加工過的原始資料。

　　4、證據材料為證人證言的，若該證言對案件事實的認定起關鍵作用，則作出該證言的證人為關鍵證人。關鍵證人應當到庭作證。關鍵證人出庭確有困難且經人民法院許可的，可以直接提交書面證言。

　　最后提醒大家舉證應當及時。民事訴訟的當事人應當在人民法院指定的舉證期限內提交證據材料。當事人在舉證期限內舉證確有困難的，應在舉證期限屆滿前以書面形式向人民法院申請延期。是否準許，由合議庭決定。