建立規(guī)范的職工名冊(cè)，是用人單位的法定義務(wù)。現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位特別是一些微小企業(yè)對(duì)建立職工名冊(cè)認(rèn)識(shí)不高，認(rèn)為建不建立名冊(cè)、建立包括什么內(nèi)容的名冊(cè)應(yīng)由企業(yè)自己作主，即使不建，也算不上什么違法。這種想法反映出了一些企業(yè)在用工管理、法律意識(shí)、社會(huì)責(zé)任等方面尚存在薄弱之處，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)督促予以加強(qiáng)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位建立的職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。上述米業(yè)公司因拒不執(zhí)行勞動(dòng)行政部門(mén)作出的限期改正指令，依法應(yīng)當(dāng)予以罰款。

　　[法律鏈接]

　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

　　2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

　　3、《國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：(三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的。