第一章 總 則

　　第一條

　　為保障公司與職工的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展公司與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，確立公司管理制度，健全人事組織，并提供全體職工一個(gè)良好的工作條件及環(huán)境，提高職工工作士氣，增進(jìn)工作效率，依《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)則。

　　第二條

　　本手冊所稱本公司之員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。因業(yè)務(wù)需要聘用臨時(shí)技師、特約人員、臨時(shí)工及學(xué)徒工等其他人員，依合同另訂之。

　　第三條

　　本員工手冊適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，包括試用期內(nèi)的員工。 本手冊是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，本公司管理部部門對本手冊保留解釋權(quán)及修改權(quán)。

　　第二章 員工守則

　　第四條

　　本公司員工應(yīng)忠於職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，服從各級主管合理指揮，接受工作調(diào)配。

　　第五條

　　本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、講求文明禮儀、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。

　　第六條

　　本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平、保證質(zhì)量、追求經(jīng)濟(jì)效益。

　　第七條

　　本公司員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)著本公司制服，應(yīng)配戴員工識別證。

　　第八條

　　本公司員工必須注重自我修飾，保持外表整潔和良好的精神狀態(tài)。與人交談做到禮貌、熱情，并注意使用禮貌用語。

　　第九條

　　本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會見親友，以免影響工作，若必需會客時(shí)，并經(jīng)核準(zhǔn)者，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。

　　第十條

　　本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工，由總經(jīng)理批準(zhǔn)之人員除外。

　　第十一條

　　本公司員工不得在有禁煙標(biāo)志內(nèi)吸煙，在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將環(huán)境打掃干凈。

　　第十二條

　　本公司員工因故必需請假時(shí)，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開工作崗位。

　　第十三條

　　本公司員工之加班應(yīng)事先得到公司許可，如未得到公司許可，不得加班。加班按規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。管理人員如雙方約定不再另行支付其加班工資的無需支付其加班工資。

　　第十四條

　　本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，對于職務(wù)及公事之報(bào)告，均應(yīng)循級而上，不可越級報(bào)告，但緊急或特殊狀況不在此限。

　　第三章 錄 用

　　第十五條

　　根據(jù)公司的發(fā)展或崗位的需要，本公司錄用員工，由用工單位提出用工計(jì)劃送管理部，報(bào)總經(jīng)理審批后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　第十六條

　　凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

　　二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

　　三、經(jīng)本公司指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，患有精神病或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。

　　四、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

　　五、曾在其他公司及所屬單位被開除或曾未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。

　　六、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

　　七、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

　　第十七條

　　應(yīng)聘人員接獲面試通知后，依下述面試程序辦理：

　　一、持面試通知單至管理部辦理報(bào)到，填寫應(yīng)聘人員應(yīng)試基本資料。

　　二、經(jīng)管理部審查有關(guān)證件，包括身份證、學(xué)歷證件、暫住證、勞動(dòng)手冊(XX市戶口)、前服務(wù)單位離職證明、其它特殊崗位必要證書及復(fù)印件、以及其他必要證件。

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