員工手冊

　　1.熱愛祖國，熱愛師生，熱愛開大后勤。

　　2.遵紀(jì)守法，服從公司管理。

　　3.顧全大局，善于合作。

　　4.努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　5.一切為師生著想，減少人為差錯(cuò)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　6.團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。

　　7.嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺維護(hù)公司安全。

　　8.待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。

　　9.謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于開展批評與自我批評。

　　10.堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事。

　　11.愛護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)決反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。

　　12.保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容、言談、舉止得體。

　　13.加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明，努力踐行服務(wù)育人。

　　總則

　　第一條 為使本公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍。

　　(一)本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　　(二)本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　(三)本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其他相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

　　(四)關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。

　　錄用

　　第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫員工錄用審批表，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總公司辦公室備案。

　　第四條 本公司員工的錄用，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

　　第五條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用，但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

　　第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

　　(一)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

　　(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

　　(三)身份證原件及復(fù)印件。

　　(四)一寸半身免冠照片兩張。

　　(五)試用同意書。

　　(六)其他必要的證件。

　　第七條 凡有下列情形者，不得錄用：

　　(一)剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

　　(二)被判有期徒刑或被通輯，尚未結(jié)案者。

　　(三)吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。

　　(四)貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

　　(五)患有精神病或傳染病者。

　　(六)因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

　　(七)其他經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　　第八條 員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。

　　第九條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

　　第十條 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的工作崗位，不得無故拖延推諉。

　　工作

　　第十一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

　　第十二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　(一)忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍推責(zé)的行為。

　　(二)員工個(gè)人不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。

　　(三)全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

　　(四)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入工作場所的物品進(jìn)入工作場所。

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