生育職工有關待遇問題案例
2011-08-09作者：未知來源：未知
案例回顧：
福建某皮件廠女工邱某，1993年11月與該廠簽定5年勞動合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期間花費檢查費、接生費、住院費、手術費等醫療費用1470元。而廠里規定生育費用采取包干的辦法，一次性給付給邱某2000元。邱某認為2000元的標準太低，加上生育津貼至少也需要3000元。但是，廠里認為企業女職工多，不能負擔太多的生育費用，只能實行包干的辦法。況且，邱某的勞動合同已經到期。為此，邱某于1998年向當地勞動仲裁機關提出申訴，要求廠里為其報銷全部生育醫療費用和支付產假期間的生育津貼。
案例分析：
按照《女職工勞動保護規定》和《勞動部管理女職工生育待遇若干問題的通知》規定，企業應該負擔邱某的生育醫療費用，并支付其產假期間的生育津貼。不能采取包干的辦法。
結論：企業撤銷生育費用包干的辦法
企業支付邱某生育津貼1984.5元,報銷醫療費用1470元,共計3454.5元。
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