《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(魯勞發[1995]6號)第3條規定：實行不定時工作制、綜合計算工時工作制和其他工作、休息辦法的企業，應向其主管部門寫出報告，中央直屬企業經國務院行業主管部門審核， 報勞動部批準;省屬企業經省主管部門審核，報省勞動廳批準;市、地屬及其以下企業， 經市地主管部門審核， 無主管部門的企業， 向企業所在縣(市)、區勞動行政部門寫出報告，報市地勞動行政部門批準。

　　案例：2009年6月，許某應聘到某漁業公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。合同約定：許某實行綜合計算工時制，以季為綜合計算工時周期。合同期滿后，雙方又續簽了1年期限的勞動合同。2011年3月，勞動保障部門在執法檢查中，發現該漁業公司未就許某實行綜合計算工時制的情況，到勞動保障部門申批，對此，漁業公司稱，許某實行綜合計算工時制，是雙方簽訂勞動合同時協商一致的，而且勞動合同履行過程中，雙方均無異議，因此無需審批。勞動保障部門審查后，依法向漁業公司下達了責令改正通知書。

　　解析：企業實行綜合計算工時工作制，不僅應當與工會、職工代表大會或勞動者協商，還應到有關部門辦理相關手續。山東省勞動廳轉發勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(魯勞發[1995]6號)第3條規定：實行不定時工作制、綜合計算工時工作制和其他工作、休息辦法的企業，應向其主管部門寫出報告，中央直屬企業經國務院行業主管部門審核， 報勞動部批準;省屬企業經省主管部門審核，報省勞動廳批準;市、地屬及其以下企業， 經市地主管部門審核， 無主管部門的企業， 向企業所在縣(市)、區勞動行政部門寫出報告，報市地勞動行政部門批準。同時，企業的工作和休息制度還應向勞動者公示。