競業禁止協議是勞動者與用人單位簽訂的一個保護用人單位商業秘密的協議，現在很多用人單位都會簽訂這樣一個協議，那么競業禁止協議的合同應該怎么寫呢？

　　競業禁止協議范本

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(員工)：

　　鑒于乙方知悉的公司商業秘密對甲方具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守。

　　一、權利和義務

　　1.乙方承諾

　　(1)未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的業務。

　　(2)乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后×年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除×年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于：

　　①同行業與甲方有競爭關系的企業。

　　②甲方認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業。

　　(3)乙方不論因何原因從甲方離職，離職后×年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除×年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關產品的生產。

　　(4)乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業秘密;不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道。

　　2.甲方承諾

　　從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的支付辦法如下。

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　　二、合同的權利義務終止

　　雙方商定，出現下列情況之一的，本協議自行終止。

　　1.乙方所掌握的甲方重要商業秘密已經公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響。

　　……

　　三、違約責任

　　1.員工如違反本協議任何條款，視違約情況向公司支付不低于××××元的違約金，并且公司有權不經預告便解除與員工的聘用關系。

　　2.員工的違約行為給公司造成重大損失的，公司有權視造成損失的情況向員工索賠，甚至追究法律責任。

　　四、爭議處理

　　因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟。

　　五、本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。

　　六、本協議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效。雙方確認，在簽署本協議之前已仔細審閱過協議內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　七、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名或蓋章)

　　法定代表人簽名：

　　年 月 日 年 月 日