每個女職工可能都會經歷懷孕放產假的情況，關于婦女產假的相關內容在我國的《勞動法》里面有著明確的規定，并且每個勞動者都有買生育保險的權利，下面大家就跟小編一起來看看女職工產假扣工資嗎。

　　女職工產假時間一般為90天，具體情況以下法律規定的非常清楚：

　　《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　《女職工勞動保護規定》第八條　女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》

　　一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　對于男方陪產假、晚育增加產假時間及獨生子女增加產假時間，各地方政策有所不同，具體參照當地政策執行。

　　產假工資：現在一般用人單位都會按照法律規定為職工購買生育保險，產假期間的工資是由根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。

　　如果單位沒有給職工購買生育保險的，應根據《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。與《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條的規定工資照發，另外女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。至于“工資照發”是基本工資還是全額工資有一定爭議，但很多地方法規已明確了是按照全額工資發放。