在一年內已經休了產假了，如果再申請年假，公司會同意嗎？如果不同意，該怎么辦呢？

　　案情

　　小李是一家家具廠的員工。2013年，小李因懷孕生小孩休了98天產假。產假結束后，小李回到工廠上班。當年10月，小李申請休年假，公司認為她在2013年已休了98天產假，產后工作期間每天也有1小時的哺乳時間，不能再享受帶薪年休假。

　　小李同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工資，這樣的要求也被公司拒絕。

　　小李想知道，休過產假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?

　　法官認為：休了產假，可以休年假!

　　產假，是女職工產期前后的法定休息待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對此做了明確規定。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

　　本案中該公司因為劉女士休過產假，在一年內拒絕她享受帶薪年休假的做法是違反法律規定的。

　　特別提醒

　　《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的200%就可以了。

　　如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向用人單位所在區縣的人社部門投訴，由人社部門責令其限期改正;如果逾期不改正，人社部門除責令其支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;如果拒不執行人社部門的行政處理決定，人社部門可以申請法院強制執行。