我國針對勞動者有比較全面的勞動保護，包括休息、休假的權(quán)利。但實踐中，不少勞動者對這些權(quán)利一無所知，現(xiàn)在小編將對這些基本的權(quán)利為各位勞動者做一個詳細(xì)的介紹。

　　1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，對實行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、我國法定休假日，從2008年1月1日起，包括新年(元旦)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)和中秋節(jié)各1天，春節(jié)和國慶節(jié)各3天，全年合計11天。我國法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天計算。

　　4、用人單位安排勞動者在正常工作時間外加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資報酬：延長勞動者工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　關(guān)于勞動者休息休假的權(quán)利，主要就是每天和每周的勞動時間，另外就是勞動者的法定休息日。各位需要注意，如果用人單位安排勞動者在休息日加班的，周末加班的安排了補休的話就可以不用支付加班工資，而要是法定節(jié)假日加班的加，即使安排了補休也要支付相應(yīng)的加班工資。