上班不比上學(xué)，請假會涉及到工資的扣除。法律規(guī)定了不同情況的請假或特殊的假期如何計算的公式。比如產(chǎn)假期間就分為產(chǎn)前假、保胎假、哺乳假等，不同的假期工資待遇不一樣。

　　1、婚假、喪假等假期工資怎么計算？

　　（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）確定。

　　（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)調(diào)結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。同時，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、公司裝修員工在家待工怎么計算？

　　（1）用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

　　（2）超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動、按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、請病假工資怎么計算？

　　（1）病假六個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%發(fā)放；滿二年不滿四年的，按70%發(fā)放；滿四年不滿六年的，按80%發(fā)放；滿六年不滿八年的，按 90%發(fā)放，滿八年及其以上的，按100%發(fā)放。

　　（2）連續(xù)病假超過六個月，連續(xù)工齡不滿一年的，按本人工資40%發(fā)放；滿一年不滿三年的，按50%發(fā)放；滿三年及其以上的，按60%發(fā)放；

　　（3）職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)；

　　（4）無論職工疾病休假工資還是疾病救濟(jì)費(fèi)，都不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

　　（5）企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

　　小編提醒：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　4、沒有休年假的工資怎么計算？

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)除以365天乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，再減去當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　5、產(chǎn)假期間怎么算工資?

　　（1）保胎假

　　保胎假通常發(fā)生在剛懷孕的前三個月，女性因為自己的身體條件有需要保胎的，由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資。

　　（2）產(chǎn)前假

　　產(chǎn)前假是指懷孕7個月以上，如果工作允許，由本人申請，待單位批準(zhǔn)后，可以請產(chǎn)前假兩個半月。這期間工資按照員工每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。

　　（3）產(chǎn)假

　　產(chǎn)假期間的工資按照員工每月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，除此之外產(chǎn)假期間還能收到生育津貼。生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　（4）哺乳假

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，再延長期間按70%發(fā)。