新員工享有帶薪年假
2016-07-06作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
肖某于2013年2月應(yīng)聘到一家旅游公司任銷(xiāo)售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2013年2月到2016年2月的勞動(dòng)合同。2013年12月，肖某以需要休息為由提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樵诼糜喂疚聪硎軒叫菁伲つ称鹪V要求公司支付未休年假工資3768元。肖某在到旅游公司之前已經(jīng)在其他單位工作數(shù)年，截至2012年末，其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限已將近15年。
法院審理后認(rèn)為，沒(méi)有證據(jù)顯示肖某在旅游公司已休帶薪年假，根據(jù)肖某的累計(jì)工齡和在旅游公司工作期間折算，肖某在旅游公司享有8天帶薪休假，根據(jù)其工資標(biāo)準(zhǔn)，肖某的訴求不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持。
【陳律師說(shuō)法】
職工連續(xù)工作一年以上享有帶薪休假，休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作起累計(jì)連續(xù)工作已滿(mǎn)12個(gè)月即可享受帶薪年假，無(wú)需再滿(mǎn)足在新單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年的條件。
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