婚假剛請(qǐng)完，休完就被開除了，如何索賠？市民汪某某稱，2012年9月到公司上班，工作時(shí)間是上午8點(diǎn)至晚上8點(diǎn)，打卡上班，無休息日，無加班工資，用人單位到2013年3月才與之簽訂勞動(dòng)合同，2014年10月結(jié)婚請(qǐng)15天婚假，而用人單位只給9天且未支付婚假工資。公司則稱，汪某某自2013年3月上班，已足額支付加班工資和婚假工資，且汪某某自2014年12月1日連續(xù)曠工3天，按照公司規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商無果，訴至仲裁。

　　本案的爭(zhēng)議是相關(guān)的舉證責(zé)任該如何分配以及解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定：用工單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一般是按照“誰主張，誰舉證”的原則，勞動(dòng)者不能提供的，再由單位提交相關(guān)證據(jù)。汪某某提供的證據(jù)不足以證明2012年9月入職，而單位提供的勞動(dòng)合同則證明2013年3月雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　用人單位因?yàn)槲茨芘e證汪某某自2014年12月1日起連續(xù)曠工三日以上的事實(shí)，以此為由解除勞動(dòng)合同無事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，且申請(qǐng)人汪某某不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付賠償金，汪某某工作不足2年按2年算，單位應(yīng)支付2個(gè)月的賠償金。

　　另一個(gè)焦點(diǎn)是婚假工資如何規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條：勞動(dòng)者依法享受休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。本案中，汪某某晚婚享受15天的婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其婚假工資。

　　[辦理結(jié)果]

　　經(jīng)判決如下：該公司支付汪某某2014年10月4日至10月17日婚假工資2168.12元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7824元(3912×2)，共計(jì)9992.12元。