單位旅游 不能替代年休假
2016-04-20作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。用人單位安排集體外出旅游屬于獎(jiǎng)勵(lì)或福利，不能替代個(gè)人年休假的。
問：2004年8月，我大學(xué)剛畢業(yè)就進(jìn)入某科技公司。去年，公司安排我和其他業(yè)績(jī)出色的同事，共同參加了一次7天的出國(guó)游和一次5天的國(guó)內(nèi)游。去年年底，我打算和女友外出旅游，遂向公司提出休年休假，結(jié)果被公司拒絕。其理由是：我已參加公司安排的12天集體旅游，無資格再休年休假。今年初，我離開了該公司，我可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求公司支付未休年休假工資的補(bǔ)償么？
法律專家回復(fù)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。所以，你可以享受10天的年休假。用人單位安排集體外出旅游屬于獎(jiǎng)勵(lì)或福利，不能替代個(gè)人年休假的。上述條例第5條規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。你要求公司支付未休年休假工資補(bǔ)償?shù)囊螅诜ㄓ袚?jù)。
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