懷“二胎”六個(gè)月有權(quán)拒絕加班嗎
2016-01-07作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
市民劉女士是大齡孕婦，已經(jīng)懷孕6個(gè)多月了，這是她的第二個(gè)寶寶。自懷孕以來除了去產(chǎn)檢，劉女士沒有向單位請過一天假。最近由于體重增加得很快，身子越來越沉，劉女士上班時(shí)經(jīng)常感覺不舒服。尤其年底單位的工作越來越多，還要應(yīng)付加班，劉女士感覺有些吃不消了。元旦過后經(jīng)理找到了劉女士，希望劉女士體諒公司的難處加幾個(gè)夜班，被劉女士拒絕了。“我想問問《勞動法》對孕婦加班有什么規(guī)定嗎？”
解釋：為了保證勞動者在法定工作時(shí)間以外充分享受休息的權(quán)利，并且享受法定節(jié)假日的休假權(quán)利，《勞動法》對加班的程序、時(shí)間、報(bào)酬、對象等方面都進(jìn)行了嚴(yán)格限制，以保護(hù)勞動者的身心健康。孕婦更應(yīng)該受到《勞動法》的保護(hù)，因此懷孕的女職工拒絕加班也是合理的。
說法：根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。雖然劉女士沒有到懷孕七個(gè)月，但如果孕期她的身體不適，或者為了母嬰安全考慮是有權(quán)拒絕加班的。
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