核心內(nèi)容：我國規(guī)定2014年清明節(jié)放假幾天呢？2014年清明節(jié)是幾月幾日呢？2014年清明節(jié)放假安排是怎么樣的？下面，勞動法律網(wǎng)小編為您整理了相應(yīng)內(nèi)容，供大家查看，希望對大家有幫助。

　　2014年清明節(jié)剛好遇上周六，因此可以補休一天。2014年清明節(jié)是4月5日，2014年清明節(jié)放假安排是：4月5日放假，4月7日(星期一)補休。其中4月6日是周日公休日。

　　詳情見下圖：

　　2014年清明節(jié)加班有加班費嗎？我國勞動法對此是如何規(guī)定的呢？請詳細閱讀下列法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

　　推薦閱讀：

　　2014年端午節(jié)放假安排

　　2014年中秋節(jié)放假安排

　　2014年國慶節(jié)放假安排