企業是否必須給員工帶薪年休假
2011-11-04作者：未知來源：未知
現實：雖然《勞動法》第45條規定了帶薪年休假制度，并且規定由國務院制定具體辦法，但勞動法實施已十一年多，國務院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法，只是各地出臺了一些效力較低的規定，如廣東省勞動廳頒布的《廣東省企業職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號)第二規定“在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作一年未滿五年者5 天;滿五年未滿十年者7 天;滿十年未滿二十年者10 天;滿二十年以上者14 天”。 現實中，許多企業職工不能享受帶薪年休假待遇。
問題：企業是否必須給員工帶薪年休假?
觀點一：企業是否應給員工帶薪年休假，可由企業根據本企業的情況而定，并非必須給員工帶薪年休假，因為目前國務院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法，實踐中很難操作。
觀點二：企業是否應給員工帶薪年休假，在目前國務院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法的情況下，應根據當地的法規、規章或部門文件的規定執行，而不能由企業自行規定。只有當當地的法規、規章或部門文件無具體規定時，方可由企業根據本企業的情況而定。
本人同意第二種觀點。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.lrnqfze.cn
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
