在服裝廠給老板做駕駛員的王忠始終搞不明白：每年春節(jié)，都是羊毛衫旺季，商場(chǎng)常常賣到脫銷。由于人手不夠，老板便臨時(shí)派他加班運(yùn)貨。但是，他拿到的加班費(fèi)，與同廠專事運(yùn)輸?shù)鸟{駛員相比，縮水不少。

　　仗著是“御用”司機(jī)的身份，王忠也向人力資源部反映此事。人力資源部經(jīng)理親自給他計(jì)算：由于企業(yè)對(duì)他實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，所以，他拿到的加班費(fèi)確實(shí)與其他實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的駕駛員不同。

　　王忠還是不明白：送的是同樣的貨，花的時(shí)間也一樣，為何加班費(fèi)同工不能同酬?

　　經(jīng)過(guò)多年的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，現(xiàn)在的職工，對(duì)工作日加班、雙休日加班和法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)如何計(jì)算，基本做到了心中有數(shù)。但他們往往忽視了不同工時(shí)制下，加班費(fèi)計(jì)算也會(huì)不一樣的規(guī)定，有些用人單位又疏于解釋，由此產(chǎn)生的誤會(huì)，甚至對(duì)簿公堂的事也是屢有發(fā)生。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：加班費(fèi)拿的最樂(lè)惠

　　與王忠同廠的駕駛員劉俊，最樂(lè)意的，就是法定節(jié)假日加班。

　　三十出頭的劉俊說(shuō)，每年春節(jié)，因?yàn)樯虉?chǎng)貨物吃緊，駕駛員中的外來(lái)務(wù)工者又都回家過(guò)年了，老板一般都會(huì)安排他加班送貨。七天下來(lái)，他的加班費(fèi)收入可觀。

　　小劉說(shuō)，進(jìn)入今年一月份，他就天天上網(wǎng)，查找國(guó)務(wù)院辦公廳放假安排。前幾天，他看到了這個(gè)安排，即2月2日至同月8日，共7天;其中，2月7日、8日，與1月30日、2月12日雙休日對(duì)調(diào)。按加班時(shí)段計(jì)算，如果2月2日至2月4日加班，應(yīng)該按法定節(jié)假日300%計(jì)算;2月5日、6日系雙休日，應(yīng)該按200%計(jì)算;2月7日、8日與雙休日調(diào)換而來(lái)，理應(yīng)按200%計(jì)算。

　　小劉笑言，他的月收入2100元，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)打7折。按此計(jì)算，1470元除上21.75天/月工作日=67.59元/日工資。如果2月2日至同月4日每天加班8小時(shí)，他可得到法定節(jié)假日加班費(fèi)608.31元;2月5日至同月8日每天加班8小時(shí)，他還可得雙休日加班費(fèi)540.72元。一個(gè)春節(jié)才7天，他就可以掙到大半月的工資，這樣的美事，一年碰不到幾次，所以，他特別在意春節(jié)期間的加班。

　　從小劉的加班工資的計(jì)算看，雖然他本人不一定知道，但仍然可以看出，企業(yè)對(duì)小劉實(shí)施的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作5天，休息兩天。這種工時(shí)制，是當(dāng)前絕大多數(shù)企業(yè)使用的一種工作計(jì)時(shí)制，也稱之為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。純粹從加班費(fèi)的角度來(lái)看，這種工時(shí)制，拿到的加班費(fèi)是最多的，也是最為合理的。

　　〖即時(shí)貼〗需要提醒的是，小劉計(jì)算加班費(fèi)，月總收入按規(guī)定打7折，其前提是勞動(dòng)合同、企業(yè)集體合同未對(duì)加班費(fèi)作出約定，如有約定，約定從先。

　　綜合計(jì)時(shí)制：加班費(fèi)短了一大截

　　過(guò)年過(guò)節(jié)，所謂“幾家歡喜幾家愁”，劉俊節(jié)日加班費(fèi)拿得樂(lè)翻了天，但同廠的保安王建國(guó)的加班費(fèi)卻拿得十分不爽。

　　王建國(guó)說(shuō)，用人單位對(duì)他們保安實(shí)施的是做一休一的班頭，往年春節(jié)，都要安排他加班。

　　今年除夕夜，他恰逢上班，人家一家老少聚在一起高高興興吃團(tuán)圓飯、看“春晚”守歲，他卻要堅(jiān)守崗位。第二天輪到他休息，卻又逢法定節(jié)假日，國(guó)家本來(lái)就安排了休息。他認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該給他另行補(bǔ)休，或給他法定節(jié)假日加班費(fèi)300%的雙倍加班費(fèi)，可企業(yè)給的加班費(fèi)仍然按300%計(jì)算，也不給他另行安排休息。

　　小王說(shuō)，最令他窩火的是，往年春節(jié)期間的加班，明明是雙休日，其他人加班，加班費(fèi)按200%計(jì)算，他們保安卻按工作日加班150%計(jì)算。

　　小王認(rèn)為，企業(yè)少支付了他們保安的加班費(fèi)。

　　經(jīng)詢問(wèn)，用人單位對(duì)小王施行的是綜合工時(shí)制。如此，小王提出的兩個(gè)問(wèn)題也就有了答案。其一、做一休一，休息日恰逢法定節(jié)假日，企業(yè)是否要另行安排小王休息或按300%的雙倍加班費(fèi)支付加班費(fèi)?從法律法規(guī)規(guī)定來(lái)看，施行綜合計(jì)時(shí)制的職工，休息日恰逢法定節(jié)假日，企業(yè)確實(shí)無(wú)須另行安排補(bǔ)休;而支付300%的雙倍加班費(fèi)，則無(wú)法律依據(jù)。其二、施行綜合計(jì)時(shí)制的職工，如果雙休日加班，法律法規(guī)規(guī)定，仍按工作日加班150%計(jì)算。

　　綜合計(jì)時(shí)制，無(wú)形之中就把小王的加班費(fèi)砍掉了一大截。我們假設(shè)王建國(guó)與劉俊一樣，月總收入也是2100元，整個(gè)春節(jié)工作了7天，每天加班8小時(shí)。那么，王建國(guó)2月2日至同月4日的加班費(fèi)，與劉俊一樣，也是608.31元;但2月5日至同月8日的雙休日加班費(fèi)，他的計(jì)算系數(shù)為150%，他能拿到的，是405.54元;與劉俊相比，少了135.18元。

　　難怪小王會(huì)感到不合理，不拿加班費(fèi)也罷，一拿加班費(fèi)，心里就冒火。

　　〖即時(shí)貼〗綜合計(jì)時(shí)制，是因?yàn)樵擁?xiàng)工作、崗位因季節(jié)性或需要連續(xù)不間斷工作而設(shè)立的，其計(jì)算方式為周、月、季、年，是一種特殊工時(shí)制，一般用在鐵路、制鹽、制糖等行業(yè)或該行業(yè)的部分崗位。必須提醒用人單位的是，綜合計(jì)時(shí)制需要到勞動(dòng)部門審批，如果勞動(dòng)部門未予審批、合法施行期超過(guò)時(shí)效未再申請(qǐng)或申請(qǐng)未予批準(zhǔn)等情形出現(xiàn)，即便企業(yè)強(qiáng)加于職工的綜合計(jì)時(shí)制也是無(wú)效的，職工加班費(fèi)仍然可要求按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制發(fā)放。值得提醒用人單位的是，如果企業(yè)部分崗位施行了綜合計(jì)時(shí)制，企業(yè)濫用，超范圍使用，未被勞動(dòng)部門確定的人員、崗位仍可按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制結(jié)算加班費(fèi)。還須提醒用人單位的是，一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果職工工作時(shí)間超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間，用人單位還須支付該部分的加班費(fèi)。

　　不定時(shí)工時(shí)制：加班費(fèi)到手最寒磣

　　與劉俊的高興、王建國(guó)的不爽相比，王忠拿到的春節(jié)加班費(fèi)卻是最寒磣的。

　　由于王忠是給老板開(kāi)車的，上下班沒(méi)有固定時(shí)間，老板平時(shí)應(yīng)酬又多，還要跑外地，企業(yè)對(duì)他施行的是不定時(shí)工時(shí)制。

　　王忠往年春節(jié)加班，法定節(jié)假日時(shí)段，他拿到手的，也是按300%系數(shù)計(jì)算的加班費(fèi)，雙休日等加班，則不計(jì)加班費(fèi)。如果把王忠的工資、加班時(shí)間、加班天數(shù)等折成與劉俊一樣的，則王忠最慘，他只能拿到608.31元。與劉俊相比，整整少了540.72元。

　　節(jié)日加班，付出的時(shí)間成本一樣，其結(jié)果大不相同，難怪王忠這位“御用”司機(jī)要與人力資源部經(jīng)理理論。可惜的是，如此規(guī)定，并非是用人單位的錯(cuò)，而是法律法規(guī)所允許的，人力資源部也就振振有詞，不把他這位“御用”司機(jī)放在眼里。

　　也難怪王忠要感嘆，每逢過(guò)年過(guò)節(jié)加班，妻子的臉冷的就像忘記關(guān)門的冰箱。可是，他敢不加班嗎?與人力資源部叫上幾句也就罷了，他敢向老板叫板?除非工作不想要了。

　　〖即時(shí)貼〗不定時(shí)工時(shí)制作為一種特殊工時(shí)制，是因?yàn)樵摴ぷ鳠o(wú)法確定具體時(shí)間而設(shè)立的，俗稱“彈性工作制”。一般用于港口倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工、管理員等。該工時(shí)制的施行，必須要得到勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，未批準(zhǔn)擅自施行或超過(guò)期限仍在使用，勞動(dòng)者也有權(quán)可以要求用人單位按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制支付其加班費(fèi)。

　　記者手記

　　3種工時(shí)制使3個(gè)職工春節(jié)期間的加班費(fèi)產(chǎn)生了“同工不同酬”現(xiàn)象，但這是不同工時(shí)造成的，游戲規(guī)則也不是用人單位制訂的，僅從加班費(fèi)支付的角度來(lái)說(shuō)，用人單位也沒(méi)有違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　但也有專家提出，從合理性角度出發(fā)，哪怕綜合計(jì)時(shí)采用的是一個(gè)周期的計(jì)算法，在這個(gè)周期內(nèi)，其加班時(shí)間也不可以濫用到毫無(wú)節(jié)制的程度。以一個(gè)月計(jì)，如果職工的工作時(shí)間超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的月加班不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，其超過(guò)上限的加班時(shí)間，已經(jīng)影響了職工的休息權(quán)，這一部分的時(shí)間能否按雙休日加班系數(shù)200%計(jì)算?再拿不定時(shí)工時(shí)制來(lái)說(shuō)，如果職工的工作時(shí)間因任務(wù)的特殊性而確實(shí)無(wú)法確定，也罷;但如果能夠確定，職工一個(gè)月的工作時(shí)間超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間，企業(yè)不支付費(fèi)用，就顯得不合乎情理。

　　顯然，無(wú)論是綜合計(jì)時(shí)制，還是不定時(shí)計(jì)時(shí)制，用人單位在使用時(shí)，也要從管理人性化的角度出發(fā)，給予職工適度的費(fèi)用，以體現(xiàn)企業(yè)的大度和公平.