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如何應對“待機假”？

2011-02-10作者：未知來源：未知

　　春節本是法定帶薪假期，但某外企員工孫小姐卻被公司通知，手機24小時開機隨時準備加班，“一旦沒有加班，就沒有任何加班費可以拿;可我卻為這個說不準的加班，不敢出去旅游。”精明的孫小姐為而郁悶不已。

　　供職于某進出口貿易公司的孫小姐本來計劃利用春節長假跟朋友去南方玩，但放假前一周，公司的一則通知讓她的行程全部泡湯。通知說，由于公司與外國公司有業務往來，可能會有部分員工不得不在春節休假期間加班，“公司會盡量協調，以避免打擾大家的休假;但一旦需要加班，請各位同仁以公司利益為重。請大家務必 24小時保持手機暢通。”而最讓孫小姐“不爽”的是，這個加班既沒確定從何時開始，也沒確定要加班多長時間，心里還總惦記是否漏接了“加班電話”，整個人難以徹底放松，更不敢離京去旅行。

　　孫小姐想不明白，“那這種"待加班"狀態導致我的旅游夭折，就沒有任何補償?”

　　中華英才網職場專家歐陽輝表示，如果發生“待命假期”或假期加班，勞資雙方要互相體諒，要以保證工作專業性和團隊穩定性為前提。歐陽輝建議員工不宜過于計較，尤其不要把不滿情緒發泄到加班中，否則會給同事和上司留下斤斤計較的印象，不利于今后的發展。對于公司而言，“如果假期中員工長時間處于緊張的待命狀態，老板不妨主動商討一些補救措施，比如安排換休，或補償一定的加班費、手機費。”

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