勞動者在單位工作達(dá)到一定年限之后，就可以按照國家的規(guī)定享受相應(yīng)的年休假待遇。而在年休假期間，用人單位還需要保障其工資待遇，也就是要支付年休假期間的工資。那這個年休假一般是多久呢？而此時的工資又是怎么算的？勞動法律網(wǎng)小編將為大家一一解答這兩個問題。

　　一、年休假一般是多少天

　　職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標(biāo)志。

　　年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前（間）服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟(jì)時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。

　　二、年休假的工資是怎么計算的

　　１、職工休年休假期間工資的計算。

　　根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

　　２、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>

　　前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的３００％支付年休假報酬。根據(jù)條例第２條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第１號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金（月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金）、津貼和補(bǔ)貼。對實行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

　　３、年休假工資計算不同于加班工資計算。

　　在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。

　　一般要是職工請事假的話，那通常是不會有當(dāng)天工資的，但如果是請年休假，則此時單位不僅要批假，同時還要支付其年休假期間的工資。而職工可以享受年休假的天數(shù)，往往是與其實際在單位工作的年限掛鉤的。更多年休假方面的內(nèi)容，你可以直接上勞動法律網(wǎng)進(jìn)行具體了解。