婚假工資發放標準是什么？我國法律規定，職工結婚，由本單位行政領導批準，給予３天婚假，晚婚再增加７天。婚假期間工資照發，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付工資。那么因為某種原因沒休完婚假就上班，還可以申請補休嗎？下面勞動法律網小編為大家詳細介紹。

　　一、沒休完婚假就上班能否補休？

　　有不少人在結婚時，或者處于事業的開始，或者處于事業的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢？

　　對此，天津市勞動保障部門專家的解釋是，關于婚假的具體執行程序，在法律中并沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批準，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。

　　二、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的？

　　生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業給出的理由是“你們夫妻都非第一次結婚，所以不能夠享受婚假”。對此，天津市有關法律專家表示，根據中華人民共和國《婚姻法》和《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》等有關規定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規執行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業執意不批準婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權利。

　　三、婚假工資發放標準是什么？

　　根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　　（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

　　（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　所以，婚假能不能補休主要還是在于勞動者和用人單位之間的協商。一般來說大家對于婚假還是有很高的重視程度，對于真的忘記了休婚假那么用人單位還是需要根據實際情況來給予補休。如果您有其他問題，歡迎咨詢勞動法律網的專業律師。