很多人都會對生育津貼和產假工資產生疑惑，比如生育津貼和產假工資是一樣的嗎？它們都會支付給女性員工嗎？下面就和小編一起來了解一下吧！

　　一、生育津貼和產假工資的概念：

　　1、生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

　　2、產假工資：按照法律規(guī)定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發(fā)放。（即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。）

　　二、生育津貼和產假工資的聯系：

　　生育津貼應該是由社保機構核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應該給到你。

　　一般，生育津貼大于生產期間公司發(fā)你的工資總額時，大于部分應該給到員工生育津貼小于生產期間公司發(fā)你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼當然福利好的公司，工資和生育津貼都會全給員工。

　　三、我國生育津貼的支付方式和支付標準：

　　1、在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；

　　2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。