在我國有自主辭職和自動(dòng)離職兩種說法，自主辭職就是自己向公司辭職，是說明了的;自動(dòng)離職就是指無故曠工，然后滿了一定的時(shí)間以后就算是自動(dòng)離職了。下面，我們來看看事業(yè)單位曠工幾天算自動(dòng)離職：

　　一、事業(yè)單位曠工多少天算自動(dòng)離職：

　　勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工多久算離職，一般來說，曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。

　　新勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的：

　　曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金;曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。

　　二、自動(dòng)離職相關(guān)依據(jù)：

　　當(dāng)前，處理自動(dòng)離職爭議的主要依據(jù)有：

　　(1)《勞動(dòng)法》。

　　(2)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。

　　(3)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。(已廢止)

　　(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計(jì)[1983]61號、勞人計(jì)[1984]39號)。

　　(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)。

　　(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號)。

　　三、手續(xù)辦理：

　　離職周期

　　員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個(gè)月或以上。

　　離職管理交接

　　離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

　　離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

　　離職交接內(nèi)容

　　離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

　　技術(shù)資料交接——包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人;

　　客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人;

　　帳務(wù)資料交接——包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等，一般與財(cái)務(wù)部進(jìn)行交接。

　　注意，只有在所有交接手續(xù)辦理完成后，方結(jié)算領(lǐng)取薪資。

　　綜上所述，事業(yè)單位無故曠工15天算自動(dòng)離職，自動(dòng)離職以后要去辦理相關(guān)手續(xù)才能結(jié)算自己贏得的薪資。但是曠工是不好的行為哦，如果不做了可以自主提出辭職的。