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企業(yè)裁員又欠工資怎么辦?
2016-10-31作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  不管企業(yè)老板是實在無力支付工資,還是故意不給惡意欠薪,被拖欠工資的員工都應(yīng)該用法律武器來保護自己的權(quán)益,千萬不可用一些極端手段,比如威脅跳樓、非法拘禁老板等,這樣做的結(jié)果往往得不償失,工資有沒討到,又害了自己和家人。

  根據(jù)我國法律的規(guī)定,如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,員工可以向勞動行政部門責(zé)令其支付員工的工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金,也可以向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁,如果對仲裁裁決仍不滿意,則可以提起訴訟。建議員工搜集好給老板打工的證據(jù),向仲裁機關(guān)申請仲裁,如果對仲裁裁決不滿意,則可以提起訴訟維護權(quán)益。

  知識鏈接:公司裁員要符合哪些條件和程序

  《勞動合同法》在第四十一條列舉了經(jīng)濟性裁員的法定條件,包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。只有符合以上任一條件中的一種,都可以申請裁員。

  需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

  有些員工法律禁止企業(yè)裁掉

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

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