所謂“末位淘汰制”，就是經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)或者業(yè)績(jī)考核，對(duì)處于末位的員工直接解除勞動(dòng)合同。

　　現(xiàn)在很多企業(yè)為了激勵(lì)員工創(chuàng)造更多有效價(jià)值，以及激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，實(shí)行了這種稱呼為“末位淘汰制”的東西。這種制度的適用人群多為銷售、業(yè)務(wù)員。早前更有北大金融高材生因末位排名而自殺。到底“末位淘汰制”是禍?zhǔn)歉�，咱們今天不研究了，咱們今天的研究的是公司真的可以因�(yàn)閱T工排末位而將其解雇呢?

　　從《勞動(dòng)合同法》第4章中我們可以發(fā)現(xiàn)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，并無(wú)“末位淘汰”一說(shuō)，也沒(méi)有相關(guān)類似的條款。所以，用人單位以“末位淘汰制”直接與員工解除勞動(dòng)合同的做法于法無(wú)據(jù)，是違法的。

　　現(xiàn)在，部分用人單位在解除與“末位”員工的勞動(dòng)合同時(shí)，將理由定為“不能勝任工作”，以為這樣就可以名正言順了。其實(shí)，這也是錯(cuò)誤的。考核處于末位與不能勝任工作完全是兩碼事，因?yàn)榭赡芩�有的員工都完成了工作，但仍會(huì)有人排在末位;同樣，即使所有的員工都未完成工作，也會(huì)有人排在第一。所以，絕不可在這兩者之間劃上等號(hào)。退一步講，即便用人單位能夠證明員工不勝任工作，也不能直接與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同，但前提條件是，用人單位要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。在解除勞動(dòng)合同后，用人單位還要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　所以，用人單位以“末位淘汰制”或不能勝任工作為名，直接解除與末位員工勞動(dòng)合同的做法是違法的，為此所要承擔(dān)的法律責(zé)任是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍的賠償金。