簽訂了勞動合同之后，勞動者的權益就受到了法律的保護，公司如果在合同期間做了違法的事情，那么勞動者是可以拿起法律武器來追究公司的法律責任，比如被辭退可以要求補償。那么，簽了長期合同被辭退怎么賠償？？下面勞動法律網小編為你詳細介紹相關知識。

　　一、簽了長期合同被辭退怎么賠償

　　簽了長期合同被辭退應當按照經濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的.

　　二、被單位口頭辭退怎么辦

　　針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：

　　1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。

　　2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據內容。

　　3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據。

　　4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。

　　5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。

　　三、什么情況之下可以辭退勞動者？

　　用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同

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　　即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”

　　（二）過錯解除動合同

　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　以上就是勞動法律網小編為您整理的關于“簽了長期合同被辭退怎么賠償？”的詳細內容，在當代的社會，勞動合同簽訂的時候需要考慮到勞動者的合法權益保護，比如說會約定具體的勞動合同的期限。如果勞動合同的期限沒有見嘛，而且在勞動者不存在任何過錯情況之下，就有辭退勞動者，屬于違法辭退。