用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系確定之后，就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，在沒有一些特殊情形發(fā)生的時(shí)候，是不會(huì)對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行變更的，因此企業(yè)因?yàn)樽陨淼脑�因�(qū)е乱�裁員的話，是需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)�，接下來就�?a href="http://www.lrnqfze.cn" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一同來了解被公司裁員應(yīng)該如何賠償。

　　一、被公司裁員應(yīng)該如何賠償

　　在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯(cuò)，公司進(jìn)行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動(dòng)合同法里面對于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來說，可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。

　　一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里邊工作的年限來進(jìn)行補(bǔ)償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個(gè)月的工資為補(bǔ)償金，以此類推。

　　而如果一個(gè)員工在該公司工作已經(jīng)滿了六個(gè)月，但是還不足一年的情況下，也是會(huì)按照一年來計(jì)算，如果該員工連六個(gè)月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

　　二、企業(yè)該如何合法裁員

　　1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料

　　2、提出裁減人員方案

　　3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善

　　4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見

　　5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

　　三、企業(yè)裁員的賠償是怎么計(jì)算的

　　裁員屬于勞動(dòng)合同解除的一種方式，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對此進(jìn)行了明確，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”

　　通過對文章的閱讀，相信大家對于企業(yè)裁員的賠償是怎么計(jì)算的以及有關(guān)知識(shí)一定有自己的見解，員工不是因?yàn)樽陨淼脑�因�(qū)е聞趧?dòng)關(guān)系解除的話，可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但是會(huì)有一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果還有什么問題，歡迎大家瀏覽勞動(dòng)法律網(wǎng)。