現(xiàn)在的人就業(yè)壓力越來越大，但是可以選擇的公司也是很多的，所以如果一份工作不適合自己了，就會選擇辭職，那么辭職的形式有哪些呢？勞動期滿辭職，勞動合同未到期的辭職，還有一個(gè)種是無條件的辭職。下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹辭職的三種形式。

　　辭職的形式包括三種：

　　第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

　　第二種是員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

　　一、在試用期內(nèi)的；

　　二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　此外，沒有交納社會保險(xiǎn)也可以作為無條件辭職的理由。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編對于辭職有哪些形式的整理介紹，我們可以知道辭職應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。