用人單位在什么情況下可以辭退員工呢？有的時(shí)候員工并不是企業(yè)想要的，但是招來后又不知道該如何辭退。要知道，在很多情況下，用人單位是沒有權(quán)力單方解除勞動(dòng)合同的!那么在什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　1、因�。�非因工受傷）

　　用人單位制定病假管理制度，要有病假條。須有資質(zhì)的醫(yī)院開具加蓋公章，醫(yī)生的簽字，病假假期要客觀，用人單位對病假內(nèi)容有異議的可以到出具假條醫(yī)院的醫(yī)務(wù)室查實(shí)。

　　2、能力不足，主要表現(xiàn)不能勝任工作。

　　用人單位通過考核制度體現(xiàn)員工是否勝任工作。通過考核對不能勝任工作的員工，用人單位須進(jìn)行調(diào)崗或針對工作崗位特點(diǎn)培訓(xùn)。調(diào)崗行為，用人單位有人力資源部門開出的內(nèi)部調(diào)崗單。培訓(xùn)有培訓(xùn)記錄。

　　3、情勢變更。

　　用人單位改變了生產(chǎn)或服務(wù)類別，業(yè)務(wù)范圍變更，原工作崗位不復(fù)存在。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員也是履行勞動(dòng)合同的情勢變更情形之一，但實(shí)務(wù)中，由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及社會影響較大或可能引起社會不安定因素，一般很難進(jìn)行。

　　通過上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的用人單位辭退勞動(dòng)者有什么情形，我們可以知道用人單位要解除勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)該提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付1個(gè)月工資，即須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。