員工離職有兩種情況，一種是員工自己覺得工作不合適等情況下自己向公司辭職，另外一種就是被公司辭退。辭退員工的原因有很多，在公司辭退員工之后，是否會對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢，這些有沒有什么法律的規(guī)定，其實(shí)在不同的情況下補(bǔ)償都是不同的，下面就隨小編來看看公司辭退員工補(bǔ)償繳稅嗎？

　　國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、財政部、國家稅務(wù)總局對此有明確的規(guī)定，具體依據(jù)是《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》。根據(jù)此《通知》的規(guī)定，單位支付給勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，由單位代扣代繳個人所得稅。

　　2、上稅部分的計算方法依據(jù)《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定，對于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計征個人所得稅。

　　3、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

　　國家為了保障職工的權(quán)益，不僅僅是有失業(yè)保險這樣的國家性保障措施，更是在員工失業(yè)的情況下，被辭退時候強(qiáng)制規(guī)定了一些補(bǔ)償。因?yàn)楸晦o退不僅僅是因?yàn)閱T工的工作問題，也可能是公司自身原因，破產(chǎn)和因?yàn)榻?jīng)營不善不需要那么多員工等等的情況。所以，公司辭退員工補(bǔ)償繳稅嗎應(yīng)該是肯定的，才會更好的保障事業(yè)員工的利益。