一些單位為員工辦理進(jìn)京落戶手續(xù)，都要同時(shí)約定違約金，也就是在約定的服務(wù)期滿之前，如果員工跳槽，要支付違約金。落戶北京一年后離職公司向員工索賠違約金，法院不予支持。

　　據(jù)媒體報(bào)道，在北京，找到可以在京落戶的工作不容易，因?yàn)槊�額有限。一些單位為員工辦理進(jìn)京落戶手續(xù)，都要同時(shí)約定違約金，也就是在約定的服務(wù)期滿之前，如果員工跳槽，要支付違約金。而北京海淀法院近日審結(jié)的案件顯示，這樣的違約金法院并不支持。

　　高校碩士研究生李先生畢業(yè)后，進(jìn)入北京一家設(shè)備公司工作，公司為他辦理了進(jìn)京落戶手續(xù)，并約定3年服務(wù)期及違約金。入職第二年，李先生就提出離職，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，可公司沒(méi)為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，李先生起訴要求公司辦理手續(xù)，公訴起訴要求李先生支付違約金，并表示，在他付違約金之前，公司無(wú)需為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。在記者采訪過(guò)程中，很多人都有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷。

　　勞動(dòng)者一：“我畢業(yè)時(shí)也遇到這個(gè)問(wèn)題，要跟單位簽約，然后它給我辦理戶口，但我必須在單位工作滿5年。如果5年內(nèi)我走的話，就得向他支付違約金，我也只能是等到滿5年之后才跳槽。”

　　勞動(dòng)者二：“你不簽有別人簽，留京指標(biāo)實(shí)在太難得了，只能硬著頭皮給簽了。后來(lái)想提前走，也只能等著人家和約到期后，才能夠去做這件事情。”

　　公司向法庭提交的雙方簽訂的《承諾書(shū)》約定：“本人李先生為設(shè)備公司招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，且由公司為本人辦妥進(jìn)京落戶各項(xiàng)手續(xù)，本人與公司簽訂三年勞動(dòng)合同，現(xiàn)本人鄭重承諾，本人將嚴(yán)格履行此勞動(dòng)合同，不管任何原因，如果本人沒(méi)有履行此勞動(dòng)合同期限，本人同意支付公司辦理戶口等經(jīng)濟(jì)損失和違約金。”實(shí)際上，因?yàn)檫@份《承諾書(shū)》，一些勞動(dòng)者確實(shí)是在交了違約金之后走人的。

　　勞動(dòng)者三：“當(dāng)時(shí)是這樣的，我覺(jué)得新單位可能更適合我，而且原來(lái)合同里面也寫(xiě)的很清楚，我對(duì)原來(lái)接受單位也有點(diǎn)抱歉，所以我就交了違約金。”

　　其實(shí)勞動(dòng)者是完全可以通過(guò)訴訟維權(quán)的。

　　北京海淀法院經(jīng)審理，認(rèn)為依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，該用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15天內(nèi)為勞動(dòng)者李先生辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。就違約金問(wèn)題，我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)已明確規(guī)定，除違反因培訓(xùn)約定服務(wù)期及違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的兩種情形外，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而此案雙方簽訂的《承諾書(shū)》中，因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)所作出的關(guān)于違約金的約定，違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，應(yīng)屬無(wú)效。因此對(duì)于該公司要求李先生支付違約金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

　　長(zhǎng)年代理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的北京致誠(chéng)公益律師時(shí)福茂分析，用人單位與勞動(dòng)者之間不得隨意約定違約金。約定違約金的情形只有兩種，一種是《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，也就是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并且支付了費(fèi)用。如果約定了一定的服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金；另一種情形是關(guān)于商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)，如果你有保密義務(wù)，在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)，不符合競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，你最后違反了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，除非符合勞動(dòng)法第22條和23條規(guī)定，其他任何情形都不得與勞動(dòng)者約定違約金。

　　一些用人單位感覺(jué)很冤枉，難道勞動(dòng)者可以不信守承諾嗎？時(shí)福茂律師給出這樣的建議，從形式上來(lái)看，勞動(dòng)者確實(shí)沒(méi)有按照約定的服務(wù)期去履行合同，有不守信用之嫌，但留住人才不能靠強(qiáng)制性的規(guī)定，而應(yīng)當(dāng)靠單位的制度，比如提供更多的平臺(tái)給他施展才華的機(jī)會(huì)，讓他更有一種歸屬感，讓他愿意在這兒服務(wù)，愿意忠實(shí)于單位，這才是用人之道。