犯錯(cuò)被辭退，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？對(duì)于用人單位可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了6種情形。具體是哪六種情形，請(qǐng)看下文的詳細(xì)介紹！

　　【網(wǎng)友咨詢】

　　我因?yàn)樵诠ぷ髦蟹噶隋e(cuò)給公司帶來了損失，現(xiàn)在老板很生氣，要辭退我，請(qǐng)問這種情況下被辭退，我能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　我因?yàn)檫t到，老板說要辭退我，我可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　　【律師說法】

　　首先，對(duì)于用人單位可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了6種情形，分別是：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實(shí)際上員工卻沒有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等各類損害情形。而遲到根本就不在這六種情形的范疇內(nèi)，若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接著，我們主要針對(duì)“犯錯(cuò)被辭退，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這一問題進(jìn)行解答。

　　其次，對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”這里要注意“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”的程序性要求。勞動(dòng)者犯了錯(cuò)，說明他對(duì)于所承擔(dān)的工作職責(zé)還不能完全勝任，公司作為雇主，有義務(wù)對(duì)其進(jìn)行充分的培訓(xùn)，幫助其勝任工作崗位。對(duì)于性格、條件不適合這個(gè)崗位的員工，可以調(diào)整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動(dòng)合同，是違法的行為。

　　此外，不得忽視的是，不勝任工作的勞動(dòng)關(guān)系解除，企業(yè)一方面需要提前三十天通知員工，另一方面還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　再者，如果員工連不勝任工作條款都不符合，而公司希望解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”如果員工不同意協(xié)商，或者協(xié)商達(dá)不成一致，則公司方面只能退讓。