勞動(dòng)合同的解除可以由勞動(dòng)者提出，也可以由用人單位來提出，但是勞動(dòng)合同解除時(shí)涉及到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，比如什么情況下支付固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法又是怎樣的?

　　一、什么情況下支付固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在以下七種情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說：

　　1、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同。

　　(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(3)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(4)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(5)、用人單位符合以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同。

　　(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　4、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款解除勞動(dòng)合同。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

　　5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)解除合同。

　　6、由于單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致合同終止的。

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)由勞動(dòng)者的工作年限和工資來決定的。

　　小編在上文已經(jīng)詳細(xì)的為您介紹了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律知識(shí)，總結(jié)了在7種情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是與勞動(dòng)者的工作年限和工資相關(guān)的，勞動(dòng)者要根據(jù)自己的實(shí)際情況來計(jì)算。