核心內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的區(qū)別是什么呢？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編從法律性質(zhì)、構(gòu)成要件、責(zé)任主體、責(zé)任計(jì)算四方面介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的區(qū)別，希望對(duì)您有所幫助。

　　第一、法律性質(zhì)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上講具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國(guó)家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的法律結(jié)果。

　　賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過(guò)失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢(qián)的責(zé)任形式，也成為損害賠償。

　　違約金產(chǎn)生的基礎(chǔ)則是雙方協(xié)議或合同的約定，因此沒(méi)有約定就不會(huì)有違約金的產(chǎn)生，其在性質(zhì)上是對(duì)合法契約的保護(hù)。

　　第二、構(gòu)成要件：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)：

　　一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)；

　　二是給對(duì)方造成了實(shí)際損失；

　　三是責(zé)任方存在過(guò)失，包括故意和過(guò)失；

　　四是這種過(guò)失與損失之間存在因果關(guān)系。

　　違約金的構(gòu)成要件則主要有兩個(gè)：

　　一是雙方在勞動(dòng)合同中有約定；

　　二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。

　　第三、責(zé)任主體：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家法律強(qiáng)制的結(jié)果，其目的在于保護(hù)弱勢(shì)的員工，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的一種責(zé)任，對(duì)于員工一方來(lái)見(jiàn)，不存在由員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

　　違約金和賠償金的責(zé)任主體是雙方的，在違約金或賠償金責(zé)任產(chǎn)生時(shí)，由企業(yè)或員工向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　第四、責(zé)任計(jì)算：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家法律、法規(guī)的直接規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定及1994年12月3日勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中平均工資和連續(xù)工齡是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)主要參數(shù)。

　　違約金的計(jì)算依據(jù)和方式則主要是員工和企業(yè)之間的約定。

　　賠償金的計(jì)算依據(jù)則主要是勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))及《勞動(dòng)合同法》第七章有關(guān)條款的規(guī)定。

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