經(jīng)濟補償金標準
2013-08-13作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：經(jīng)濟補償的標準有哪些呢？下文，勞動法網(wǎng)小編給您詳細介紹。
經(jīng)濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準：
第一、十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
第二、不封頂標準，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補償。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
第三、雙標準，用人單位除支付經(jīng)濟補償金外，還支付醫(yī)療補償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
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