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員工因降工資辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2012-03-16作者:未知來源:未知

  【案例】 張陽與一家公司簽訂的勞動合同約定,其月工資為3500元。可僅過了半年,即2011年3月初,公司因經(jīng)營項目減少,須裁員又擔(dān)心承擔(dān)法律責(zé)任,遂推出了旨在達(dá)到“隱性辭退”目的的“改革”:全體員工每月只發(fā)一半工資,另一半納入年終考核,如年終完成考核任務(wù)即全發(fā),反之則不發(fā)。同時還下發(fā)了具體但卻難于完成的考核方案。樊麗等員工明白,只有走人,否則連生活費(fèi)也無法保障。

  【律師分析】

  一方面,公司擅自提高工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與方式的做法,已超出勞動合同的約定,必須征得員工同意。否則,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。更何況《勞動法》第50條已規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”即不能拖至年終算總賬。

  另一方面,由于員工難于完成考核方案所定任務(wù),且如果員工沒有完成任務(wù),哪怕付出了正常勞動,也將失去另一半工資,其實質(zhì)就是變相克扣工資。而勞動行政部門有權(quán)就此責(zé)令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其總和一至五倍的賠償金。

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