人身損害一般運(yùn)用全部賠償?shù)脑瓌t，賠償以造成損失為限。《民法通則》中對普通財(cái)產(chǎn)和人身損害的賠償有明確規(guī)定，但因勞動合同產(chǎn)生的損害賠償只限人身損害賠償，因此除實(shí)現(xiàn)《民法通則》第119條規(guī)定：侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)，因誤工減少的收入，殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)，死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)外，還需支付必要的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘用具費(fèi)、相關(guān)補(bǔ)助和扶恤金等。

　　3、適應(yīng)的法律不同

　　勞務(wù)合同適用《合同法》調(diào)整，勞動合同關(guān)系適用《勞動法》調(diào)整。普通損害賠償案件適用法律單一，主要適用《中華人民共中國民法通則》。在履行勞動合同時(shí)發(fā)生損害的事實(shí)依照《中華人民共和國民法通則》、參照衛(wèi)生部勞動人事部、財(cái)政部、全國總工會頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》、《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》以及所在地的法律法規(guī)。

　　4、歸責(zé)原則不同

　　普通侵權(quán)損害賠償責(zé)任采用過錯(cuò)原則，而由勞動關(guān)系發(fā)生的損害責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)歸責(zé)原則。

　　5、承擔(dān)責(zé)任的方式不同

　　普通損害賠償既包括財(cái)產(chǎn)責(zé)任，如賠償損失，也包括非財(cái)產(chǎn)責(zé)任，如消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉。而基于勞動合同的侵權(quán)責(zé)任一般為支付違約金，賠償損失以及兌現(xiàn)承諾和政策。

　　三、 勞動關(guān)系損害賠償案件中被告的法定責(zé)任

　　1、承擔(dān)職工工傷保險(xiǎn)的法定責(zé)任

　　我國《勞動法》第七十條規(guī)定：國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生產(chǎn)等情況下獲得賠償。企業(yè)必須按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾�府的�?guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)保障職工的工傷保險(xiǎn)待遇。因此，加入工傷保險(xiǎn)是企業(yè)的法律責(zé)任。由于歷史的原因，我國工傷保險(xiǎn)制度尚不健全，人們對投入工傷保險(xiǎn)缺乏正確的認(rèn)識，特別是個(gè)體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工傷保險(xiǎn)沒有引起足夠的重視，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視職工的切身利益。目前，從實(shí)際出發(fā)，一方面要對沒有參加職工保險(xiǎn)的企業(yè)加強(qiáng)法律意識的教育，另一方面在審理勞動合同損害賠償案件時(shí)正確把握，只要存在勞動關(guān)系，因工負(fù)傷或工作中得了職業(yè)病都有權(quán)得到救治，申請認(rèn)定和享受工傷待遇。

　　2、被告有為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品的法定責(zé)任

　　根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職工危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

　　3、承擔(dān)履行勞動合同的法定責(zé)任

　　勞動合同應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定明確工傷待遇，這是《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的。這一規(guī)定適用所有的企業(yè)(個(gè)體、私營)，參加保險(xiǎn)與否不影響勞動者在發(fā)生事故后享受工傷待遇的權(quán)利，這是企業(yè)義不容辭的法定責(zé)任。

　　在審判實(shí)踐中我們常常遇到企業(yè)與勞動者簽訂合同時(shí)明確約定工作中發(fā)生意外(工傷)概不負(fù)責(zé)，這是與法律相違背的。最高人民法院(88)民 字第1號批復(fù)中明確指出：這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會主義道德應(yīng)屬于無效的民事行為。《勞動法》第九十七條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　企業(yè)不能以職工工傷造成停產(chǎn)和影響經(jīng)營而拒付醫(yī)療費(fèi)用，這不僅是一種違法行為，而且違背了社會公德，不能片面地追求經(jīng)濟(jì)效益，把提高經(jīng)濟(jì)效益與職工工傷(生職業(yè)病)后應(yīng)享受的待遇相對立是錯(cuò)誤的。

　　四、審理勞動關(guān)系中損害賠償案件應(yīng)注意的幾個(gè)問題

　　1、正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，聘用一些人員從事臨時(shí)工作，他們之間所形成的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系、直接關(guān)系到案件的認(rèn)定。勞動合同有固定期限的勞動合同，有無固定期限的勞動合同或者是以完成一定工作為期限的勞動合同，完成一定期限的勞動合同最容易與承攬合同、運(yùn)輸?shù)葎趧?wù)合同相混淆。勞動合同下的工作必須在用人單位提供工具和勞動條件，勞動者提供的是勞動力;而勞務(wù)合同下的工作是勞動者自己獨(dú)立完成，雙方之間沒有隸屬關(guān)系，對于勞動過程不能干預(yù)或指揮，合同的標(biāo)的是勞動成果。

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