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趙某能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2011-10-09作者:未知來源:未知

  【案情】

  趙某1998年5月至2008年1月在某縣人壽保險(xiǎn)公司工作。2008年1月5日,趙某按人壽保險(xiǎn)公司要求與市勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同,再派遣到單位工作。2008年3月12日,趙某提出辭職要求,并向人壽保險(xiǎn)公司提出給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。人壽保險(xiǎn)公司認(rèn)為趙某單方面提出解除合同,按法律規(guī)定,不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)雙方爭議焦點(diǎn):1、2008年1日25日至2008年3月12日間,趙某與人壽保險(xiǎn)公司是否仍然存在勞動合同關(guān)系。2、趙某是單方提出還是雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同,趙某能否獲得人壽保險(xiǎn)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  【分岐】

  趙某能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

  對此存在以下兩種意見:

  一種意見認(rèn)為趙某不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月25日趙某與市勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同,并由勞務(wù)派遣公司作為用人單位派趙某到人壽保險(xiǎn)公司工作。因公司已向員工明確說明了不是原有勞動關(guān)系的解除,公司仍為用人單位,勞動者仍按照以前規(guī)定享受相關(guān)待遇,在公司的工齡連續(xù)計(jì)算。勞務(wù)派遣公司系作為名義上的用人單位,不承擔(dān)任何責(zé)任。因此,趙某于2008年3月2日主動提出辭職,單方要求解除勞動關(guān)系,不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  另一種意見認(rèn)為趙某應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中,趙某按照人壽保險(xiǎn)公司要求與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同再派遣回到單位工作,根據(jù)《勞動合同法》第五十八條之規(guī)定:勞務(wù)派遣單位為用人單位,人壽保險(xiǎn)公司為用工單位。趙某與勞務(wù)派遣公司雙方建立了勞動關(guān)系。趙某與原單位之間的勞動關(guān)系也隨之解除。因趙某是按單位要求與市勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同,再派遣到原單位工作。應(yīng)視雙方勞動關(guān)系通過協(xié)商得已解除。因此根據(jù)《勞動合同法》第三十六條及四十六條第二款規(guī)定,用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  【評析】

  筆者認(rèn)為2008年1月25日至2008年3月12日間,既然趙某與人壽保險(xiǎn)公司的勞動關(guān)系已不存在,那么趙某就應(yīng)獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  首先,趙某于2008年1月25日與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同依法成立,勞務(wù)派遣公司作為用人單位,應(yīng)履行用人單位對勞動者義務(wù),趙某與原單位人壽保險(xiǎn)公司的勞動關(guān)系不存在。

  1、用人單位已由人壽保險(xiǎn)公司變更為勞務(wù)派遣公司。本案中,趙某按單位要求與市勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同,再派遣到原單位工作。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣公司為用人單位,接受以勞務(wù)派遣用工的單位為用工單位。

  2、承擔(dān)義務(wù)主體已發(fā)生變化。本案中,雖公司已向員工明確說明了不是原有勞動關(guān)系的解除,公司仍為用人單位,勞動者仍按照以前規(guī)定享受相關(guān)待遇,在公司的工齡連續(xù)計(jì)算。勞務(wù)派遣公司系作為名義上的用人單位,不承擔(dān)任何責(zé)任。但根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣公司為用人單位,應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。人壽保險(xiǎn)公司單方作出的承諾,并無法律約朿力。

  3、解除合同主體發(fā)生變化。本案中,趙某與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后,2008年3月25日,趙某堤出辭職,根據(jù)《勞動合同法》第六十五條之規(guī)定,趙某應(yīng)向勞務(wù)派遣單位動合同,而不是人壽保險(xiǎn)公司。

  4,新勞動關(guān)系產(chǎn)生。趙某在2008年1月25日與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同后,又派回原單位人壽保險(xiǎn)公司工作,應(yīng)認(rèn)為是一種新的勞動關(guān)系產(chǎn)生,趙某與人壽保險(xiǎn)公司事實(shí)上的勞動關(guān)系解除(錢某與原人壽保險(xiǎn)公司一直未簽訂勞動合同),而不是原勞動關(guān)系的延續(xù)。

  其次,趙某是在人壽保險(xiǎn)公司安排下,與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同的,并安排回原單位工作,應(yīng)認(rèn)為是用人單位即人壽保險(xiǎn)公司與錢某協(xié)商一致,同意解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定,人壽保險(xiǎn)公司就應(yīng)該向勞動者趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  綜上理由,趙某與人壽保險(xiǎn)公司的勞動關(guān)系已不存在,趙某應(yīng)獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

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