《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　張某在某中學(xué)當(dāng)校舍管理員，月工資600元，一干就是8年。2010年3月，校方人事科通知張某先回家休息，在家中等著另行安排工作。張某在家一等就是倆月，也沒(méi)有等來(lái)校方另行安排的工作。于是，張某就到學(xué)校人事科詢問(wèn)，人事科李科長(zhǎng)說(shuō)：學(xué)校另行安排了人干管理員，現(xiàn)在發(fā)給你2000元作為補(bǔ)償。張某領(lǐng)到2000元回了農(nóng)村老家。張某的家人認(rèn)為不妥，老張?jiān)趯W(xué)校辛苦工作了8年，怎么才得到2000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?于是，張某的家人勸說(shuō)他到當(dāng)?shù)?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　仲裁委審理后認(rèn)為：該中學(xué)和張某雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但是兩者已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，張某應(yīng)當(dāng)?shù)玫?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldzy/jjbc/" target="_blank" class="keylink">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)調(diào)解，校方又補(bǔ)發(fā)了張某2800元。