李敏清因患病主動辭職，辭職后的她向公司索要經(jīng)濟賠償被拒，遂將公司告上法庭。一審法院和市中院依有關(guān)規(guī)定駁回了其訴訟請求。

　　經(jīng)查明，李敏清于1993年9月入職被告公司，歷任生產(chǎn)部機修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2 日，李敏清提出辭職，被告公司支付李敏清工資至2003年10月2日，雙方于2003年10月2日解除勞動關(guān)系。李敏清于2003年12月26日領(lǐng)取結(jié)算金人民幣16074.73元，員工等級為4級。

　　2004年1月13日，李敏清主動向公司提出辭職以后，以被告未支付經(jīng)濟補償金及病假工資等為由，向深圳市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。2004年2月20日，該會以李敏清已過申訴時效為由決定不予受理。李敏清對該決定不服，于2004年3月1日向南山區(qū)法院提起訴訟。

　　南山區(qū)法院審理此案后認為，原、被告解除勞動關(guān)系是由李敏清主動提出辭職所致，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動者主動解除勞動合同的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金。李敏清又上訴至市中院，市中院審理后認為，李敏清與其原公司存在勞動合同關(guān)系，而李敏清是被告公司制定的《關(guān)于員工辭職補助金、退休金及離職經(jīng)濟補償金的規(guī)定》通告實施之前離職的，故李敏清要求按2002年6月27日被告公司制定的新標準支付其離職經(jīng)濟補償金，理由不足，法院不予支持。