經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不隨便給
新《勞動(dòng)合同法》在很大程度上對(duì)實(shí)踐中涉及勞動(dòng)合同終止的情形進(jìn)行了歸納和規(guī)范。該法第46條“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供了有利的法律依據(jù)。
由于有了這樣的規(guī)定，不少勞動(dòng)者產(chǎn)生了一些誤解，以為凡是勞動(dòng)合同終止都可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事實(shí)上并不是這樣。通過以下案例的解析，或許能為勞動(dòng)者以及用人單位在處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題時(shí)提供一些參考。
為什么合同終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩類情形：一是期限界滿時(shí)終止;二是終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。
期限界滿時(shí)終止，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，這是用人單位終止勞動(dòng)合同最常見的方式。由此引發(fā)的爭(zhēng)議，多為勞動(dòng)者對(duì)期限界滿終止缺乏法律認(rèn)識(shí)。
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