勞動(dòng)合同解除在一定情形下可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者說(shuō)是用人單位會(huì)自動(dòng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算是怎么樣的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限如何規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)又是如何，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算。

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：

　　在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：

　　對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的知識(shí)，我們可以知道一般在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，要考慮該勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作期限，一般是按照工作年限的長(zhǎng)短來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的。如果您還有其他的法律知識(shí)，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)小編。