勞動合同爭議
時間標題
- 2011-03-03調崗無需重新試用
- 2011-03-03單位稱已建立事實勞動關系不用簽合同
- 2011-03-02正牌員工變派遣人員咋回事？
- 2011-03-02已過試用期，公司只能選擇要或不要，不能再簽新合同
- 2011-03-02八成清潔公司違規操作，患癌清潔工離家出走
- 2011-03-01企業地址轉換導致員工離職的應支付賠償金
- 2011-02-28未簽合同也不是勢必要支付雙倍工資
- 2011-02-28過了試用期領導說還有考核期，這是怎么回事？
- 2011-02-25企業承諾包吃住貓膩多
- 2011-02-23勞動的簽訂必須是公平自愿，否則無效
- 2011-02-22公司名稱修改不影響勞動合同效力
- 2011-02-21門禁必須經過規定公告方可成為考勤標準
- 2011-02-21單獨試用期合同是把雙刃劍
- 2011-02-21人力資源職工本身未與單位簽合同，基本不適用雙薪懲罰原則
- 2011-02-21勞動糾紛者應積極調解
- 2011-02-21停薪留職人員再就業的，新工作單位應與其簽合同
- 2011-02-21 “無效”身份與“有效”勞動的紛爭
- 2011-02-17派遣員工不能重復派遣
- 2011-02-14雙倍工資的支付期限應該是多少？
- 2011-02-12人事主管說公司不與其簽合同，該怎么辦？
- 2011-02-12合同續簽注意事項
- 2011-01-25合同未簽過錯不重要，沒簽合同單位就得支付二倍工資
- 2011-01-25是否建立勞動關系應以事實勞動為準
- 2011-01-24見習工資不得低于最低工資，最低工資適用應寫入合同
- 2011-01-19入職要交無罪證明，“家規”五花八門
- 2011-01-19畢業生入職要擦亮雙眼
- 2011-01-18酒后代駕合同應該怎么簽？
- 2011-01-18兼職人員是否構成合法的勞動關系？
- 2011-01-17勞動合同可以在一個月內簽
- 2011-01-17隱瞞婚姻狀況屬違紀？
- 2011-01-17合同被改，我們變身二等員工
- 2011-01-17別有用心的“雪藏”
