員工在單位工作就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，法律上的勞動(dòng)合同法有很多的相關(guān)條例，比如勞動(dòng)合同法第３９條主要規(guī)定了在哪種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同，比如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等情況，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。那么勞動(dòng)合同法３９條具體解釋是什么？下面我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)勞動(dòng)法律網(wǎng)小編的看法。

　　勞動(dòng)合同法第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律（參見(jiàn)該法第一條）。

　　２００７年６月２９日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，２００８年１月１日起施行。勞動(dòng)合同法共分８章９８條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

　　勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。

　　其中涉及到第二十六條我也列出來(lái)

　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　綜上所述，我們知道了勞動(dòng)合同法３９條具體解釋是什么這一問(wèn)題的答案。勞動(dòng)合同法是國(guó)家規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，員工與單位簽定合同進(jìn)行工作，勞動(dòng)合同法中第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除合同的情況，勞動(dòng)合同法既為勞動(dòng)人員服務(wù)，保護(hù)其利益，也替用人單位提出保護(hù)自身利益的條款，對(duì)于不符合用人單位的條件的員工，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。