李某于2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入蒙陰縣某公司從事會(huì)計(jì)工作，同時(shí)雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，該合同約定試用期為2個(gè)月，試用期的工資每月900元，試用期滿后月工資為1300元。2010年7月1日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后，因該公司缺一名電腦技術(shù)人員，精通電腦的李某便被調(diào)換到公司微機(jī)室工作。公司續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)人稱，因調(diào)換了工作崗位，續(xù)簽勞動(dòng)合同需再約定2個(gè)月的試用期。李某不解，于是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求公司撤銷續(xù)簽勞動(dòng)合同約定的試用期。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，勞動(dòng)合同不僅是崗位權(quán)利義務(wù)的約定，同時(shí)還是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律契約。試用期是用人單位與新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。同一勞動(dòng)者在同一單位無(wú)論是再次招用，還是崗位變化，用人單位都不能再約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。李某的的崗位雖然發(fā)生變化，但此前用人單位已在2年的實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行考察，所以不能再次約定試用期。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員向該公司負(fù)責(zé)人講明法律后，該公司撤銷了與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同約定的試用期。