勞動者與單位確立了勞動關(guān)系，應(yīng)該在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則勞動者可以主張一年內(nèi)的雙倍工資。實踐中，如果是員工不簽勞動合同該怎么處理呢？單位還應(yīng)該支付雙倍工資嗎？

　　針對員工不愿簽勞動合同的現(xiàn)象，我們從三個方面解決：

　　首先，單位要知道簽訂勞動合同的期限。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除支付兩倍工資外，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　從這條規(guī)定來看，法律對于用人單位與勞動者簽訂合同的時間、不簽合同的處罰都有較嚴(yán)格的規(guī)定，所以用人單位一定要在規(guī)定的時限內(nèi)簽訂。

　　然后，員工不愿意簽訂合同的，單位可通知勞動者終止合同。

　　這是一個有講究的操作性問題，那就是要用書面的形式，以防被員工反咬一口拿不出證據(jù)維權(quán)。

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　但需要指出的是，這里有兩個關(guān)鍵點：一是一個月之內(nèi)，二是書面通知。

　　最后，解除勞動合同的正確姿勢：

　　1、由用人單位提出，雙方就解除勞動合同事項充分協(xié)商后達成一致意見，無需履行提前30日通知義務(wù)；

　　2、雙方簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議；

　　3、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

　　4、用人單位在勞動者辦理好工作交接后支付經(jīng)濟補償以及在3個工作日內(nèi)支付正常工作時間工資報酬(深圳規(guī)定)；

　　5、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。