勞動者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同嗎？
2017-08-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
什么是“工傷”呢？比如說小編上班正在碼字的時(shí)候，突然天花板掉下來把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對，傷的時(shí)間和地點(diǎn)非常重要！
“工傷”好啊，正所謂生的偉大，”傷”的光榮，我們來看看工傷有哪些傲嬌的地方吧。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策，職工因工負(fù)傷，用人單位無權(quán)要求解除勞動合同，且根據(jù)傷殘等級的不同，在醫(yī)療期后勞動合同期滿時(shí)能否終止勞動合同的規(guī)定也不盡相同：
一、對于1—4級的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。
二、對于5—6級的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。若經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系
三、對于7—10級的工傷傷殘，只有勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，才可以終止勞動合同。
所以，若在工傷后用人單位提出解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，單位要承擔(dān)二倍工資額標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
上一篇：違法解除勞動合同的賠償辦法
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
