工作生活中工作企業(yè)單位的選擇是非常重要的，如果在企業(yè)中工作不如意或者說(shuō)感到有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，很多人都會(huì)選擇更換企業(yè)工作，但后續(xù)又回到原有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象也是常有的，又回到原有企業(yè)就會(huì)涉及到勞動(dòng)關(guān)系的在復(fù)合問(wèn)題，那員工離職后再入職還能不能設(shè)置試用期呢？

　　員工離職后再入職能否設(shè)置試用期？

　　勞動(dòng)者離職一段時(shí)間后重新回原單位工作，同一用人單位能否再次約定試用期？試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位相關(guān)崗位的要求，也是雙方相互了解的考察期。

　　為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。在實(shí)踐中對(duì)此條款存在不同的理解：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工離開(kāi)一段時(shí)間后再次回來(lái)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能再次約定試用期。理由是“同一用人單位與同一勞動(dòng)者”的主體身份均未發(fā)生變更，之前在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的人品、技能予以考察；若不符合的，不會(huì)再次錄用。所以，無(wú)需再次對(duì)其試用，否則就侵害了勞動(dòng)者利益。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，離職員工回原單位工作，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以再次約定試用期。理由是“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”中的“只能約定一次試用期”，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)“只能約定一次試用期”。離職期間勞動(dòng)者的身體狀況、勞動(dòng)技能、人品等是否改變，是否能勝任再次入職的崗位或工種，是否適應(yīng)熟悉的工作環(huán)境陌生的同事等，這都需要重新考察。綜上兩種觀點(diǎn)，本律師同意觀點(diǎn)一。

　　《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，除非用人單位這座山已經(jīng)被愚公移走，否則，在目前尚未有相關(guān)司法解釋對(duì)其作出明確釋義的情況下，就有違法律的規(guī)定。建議HR朋友在操作時(shí)予以注意，避免因裁判者的理解不同而給用人單位造成損失。

　　當(dāng)然，若《勞動(dòng)合同法》在修改時(shí)，倘若在“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”之前，加上定語(yǔ)“在同一勞動(dòng)關(guān)系中”，結(jié)果就不一樣了。

　　企業(yè)設(shè)定試用期的最初目的就是為了對(duì)人才進(jìn)行試用，如果在工作崗位上不合適的話自然會(huì)選擇更換工作崗位或者是辭退，不過(guò)當(dāng)前有許多企業(yè)利用試用期工資低的方式來(lái)謀取自身的利益，這種做法是屬于違法行為的，當(dāng)然員工離職后再入職是否可以有試用期也需要根據(jù)企業(yè)的類型和發(fā)展來(lái)決定。